pzhan666@gmail.com

于是，所有的压力都来到了愚恒影业这方。倘若愚恒影业业绩未如期许，无法填补上市公司亏损漏洞，龙韵股份不仅继续面临业绩下滑的窘境，还无法挽回已经花出去的股权投资额；按目前的持股比例来算，若龙韵股份不并表愚恒影业，即使后者踩线完成首年业绩承诺，仅仅只能为上市公司贡献3000多万元的净利润，仍无法填补上半年的亏损额。

中国的公募FOF，2017年10月获批成立，至今运作仅一年，整体还处于起步阶段。无论是FOF基金经理、研究员，还是第三方机构，都是在不断的摸索中度过的，并遭遇市场考验。截至2018年8月31日，公募FOF总共有13只，规模不到90亿元，相对2017年年底缩水50亿元。类型上主要是混合型FOF，策略上，大多是主动灵活资产配置，且操作普遍比较保守，债券基金仓位高达80%左右，虽然业绩表现平平，但与其他类型基金相比，仍有其资产配置和风险分散的价值。

新国标是道坎对于电动车企业来说，上市能够带来充裕的资金。不过，在电动自行车新国标实施下，爱玛亟须调整产品结构，迈过新国标实施这道坎。5月17日，GB17761-2018《电动自行车安全技术规范》（以下简称“新国标”）强制性国家标准由工信部正式发布，并将于2019年4月15日正式实施。新国标规定，电动自行车须具有脚踏骑行能力、最高设计车速不超过25km/h、整车质量（含电池）不超过55kg、电机功率不超过400W、蓄电池标称电压不超过48V。

2017年正是乐视体系资金链断裂，导致大量债权人主动追债的一年。当时一度出现数十名供应商在乐融大厦一楼“安营扎寨”的局面，而在正常经营遭到严重干扰时，乐视控股似乎低调地离开了它的大本营。上述接近乐视控股的人士告诉记者，乐视控股已经搬到了电通创意广场附近。今日，记者在电通创意广场附近实地探访，多次询问后确认乐视控股位于该园区内，并根据路人指点找到一家没有挂任何标志的公司。

不过，这还不够。现代领导能力的研究已经打破了以前传统的说法，不再简单地认为领导者的影响力仅仅来源于职务权力和个人权利，而是认为来源于领导者与下属之间的特殊关系。其实，现在的人力资源观念一直都把“人”视为企业最重要的财富，企业发展靠的是人才。在企业中，下属是工作绩效的直接创造者，所以企业领导者或者企业文化的强弱都有可能直接影响到下属的工作绩效。好的领导好的企业文化能够提升员工的心里满意度，表现在工作上可能就是更高的绩效；而坏的领导、懈怠的企业文化氛围，将极大影响员工的心理，在当前这个双向选择的时代，下属员工完全可以采取消极怠工甚至主动卷铺盖走人的策略，这无论是对于组织目标的实现还是组织的稳定发展都是极为有害的。

趋势五：费率走向多元化，浮动化，整体呈下行趋势基金的费率分为两类，一类是持有费率，即在基金持有期间需要给付的费用，包括管理费、托管费、销售服务费等；另一类是一次性给付费用，包括申购费、赎回费等。从费率的绝对值来看，中美目前整体差距并不大，其中中国的债券型费率低于美国，中国的主动股混型高于美国，货币型差异并不大。值得注意的是国内公募基金普遍采用的是固定管理费率，而美国采取的是可变的管费率，后者扩展了基金管理公司差异化竞争空间。美国一些大的基金公司会考虑适时的降低管理费率，在投资中树立形象，增加产品的竞争力，这使得美国基金公司呈现出多元化的特征。