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在这场大讨论中，你会发现一个有意思的现象：朋友圈支持“996”的往往是老板们，他们一边说不会强制员工“996”，一边端出心灵鸡汤：“996是巨大的福气”“幸福是奋斗出来的”“每个人都必须有拼搏精神”。程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目，担心996工作制下迟早要生病进ICU（重症监护室）了。来自“996.ICU”项目截图。

“996属于过度超时加班，侵害劳动者的休息权，即使给钱也是违法的，这在市场经济发达国家是不能接受的。”苏海南说，“尽管目前在某些特定岗位实施996有现实需要和可能，如IT行业的高中层管理人员及研发人员（其中后者也应征得其同意并额外付酬），但普遍性、制度性实施是行不通的。”

5G阴谋论由来已久那些把5G技术和新冠病毒疫情联系到一起的牵强又虚假的理由，有千千万万而且个个令人无语。有人仅仅是因为5G和新冠病毒都是新的，所以相信它们之间必然有某种联系。其他人则把矛头指向诸如被误解的立法等可疑来源，借此作为证据，扬言政府在这场全球危机中有所隐瞒。不过，追根究底，大部分的想法都源于对5G技术一直存在的困惑，以及对未来新蜂窝技术的长期担忧。

报道认为，早在女性接近董事会之前，歧视就开始了。根据教育咨询公司麦可思的数据，2017年，男性毕业生的平均薪酬比女性毕业生高16%。由于男性机会更好，所以去年63.8%的研究生入学申请来自女性。报道指出，在中国，工作场所的男女平等是受法律保护的并被写入宪法，但执行起来却难度较高。女性求职者通常被问及是否有孩子，而那些没有孩子的人只能得到较低的薪水，或者干脆被拒绝。

在“求关注大战”日渐白热化的年代，我们更需看清媒体的行为边界。事实证明，任由信息泥沙俱下地呈现于公众之前，毫无选择、毫无门槛，那多半会杂草丛生。提供内容服务，并非信手拈来之事。无论何种媒介形态，无论网上网下，只要是向外界传播信息，只要拥有一定规模的受众，就必须讲究专业技能和职业操守。对于信息的适当包装当然必要，但绝不能以突破底线、违法乱纪之举吸引眼球。一个合格的信息发布者，必须对笔下的文字负责，对每一位读者负责，对文章的影响负责。在这一点上，自媒体与机构媒体，不应该有任何分别。

专项督查取得了哪些效果？发现了哪些问题？下一步工作重点是什么？教育小微带大家一起看根据师德建设长效机制贯彻落实专项督查部署，各省级教育部门组织本省（区、市）、市（地、州）县（区、市）教育部门、中小学和所属高校开展了全面自查整改工作，部属高校组织开展了本校及所属中小学对照自查整改工作。在自查中，各地强化指导检查，跟进诊断自查效果，指导学校建立问题清单、研究整改措施、逐项销号落实、及时整改到位。各高校强化自查组织领导，党政主要负责同志亲自挂帅、作出专门部署、组织开展本校及所属中小学、幼儿园的全面自查，认真查找存在的突出问题和薄弱环节，研究可行管用的整改措施，立行立改。在各地各校自查工作基础上，教育部派出督查组对北京、上海、江苏、江西、湖北、湖南、广西、海南等8个省份进行了实地抽查，了解自查整改成效，压实师德建设主体责任，进一步推动师德建设长效机制落实。