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记者了解到，中国重汽这次管理层的公开竞聘和调整共涉及279人，是中国重汽历史上干部人数调整规模最大的一次。其中，有26名主管级干部被提拔为副部，12名副部干部竞聘为正部，3名主管级干部破格提拔为正部，另外还有116名干部从领导岗位上退下来。

与霍华德·舒尔茨提出的“打通第一空间到第四空间”的理念很像，2018年7月，在接受《中国企业家》采访之时，钱治亚不止一次强调“无限场景”的新概念。钱治亚说，“除了通过促销线上获客、快速扩张线下门店外，瑞幸还要通过线下、线上的结合打破咖啡消费的边界。在新零售的当下，传统咖啡也应该借助移动互联网的手段进行改造，用‘咖啡找人’取代‘人找咖啡’，无限满足用户的即时咖啡需要。”

新华制药表示，带量采购是国家为降低医药中间环节费用采取的一项措施，两票制、一致性评价和带量采购均有利于规范医药市场的中长期发展，本轮带量采购对公司影响不大。除了未受影响外，千金药业还认为，未来带量采购会成为公司仿制药机遇，因为公司通过一致性评价的品种有机会参与第二轮带量采购。

是否在用爱心裹挟家属？不少网友认为，一个家庭到底是否有能力负担孩子的医疗，可能只有家人自己最清楚。爱心人士一厢情愿的救助，可能根本没有考虑当事家属的情况，只是一味用爱心裹挟家人。红星新闻：你有没有站在王凤雅家人的角度考虑过，她家人说2017年11月3日被确诊，而在你介入之前，凤雅就已经被判定救不活了。

阿兰·梅里埃表示，40年来发生在中国的改变，对不了解中国的外国人来说是难以想象的，在经历非常困难的时刻后，中国已经重新获得力量和荣耀，40年的全面改革和对外开放让中国更加有自信、有能力，在世界上扮演越来越重要的角色。结束采访之际，阿兰·梅里埃向记者展示中国改革友谊奖章和证书，对参加庆祝大会并领奖的自豪和兴奋之情溢于言表：

在谭旭光看来，之所以要对管理层进行大刀阔斧的改革，是因为目前中国重汽的干部人数过多且年龄结构不合理。截至2018年底，中国重汽的用工总数约为4.2万人，其中管理人员约为0.5万人，管理人员约占用工总数的12%。而中国重汽的改革“模板”潍柴动力，管理人员只占企业用工总数的5.9%。此外，中国重汽干部群体50岁以上占比36.5%，40~49岁占比45.7%，40岁以下占比仅为17.8%，干部整体年龄偏大。